杜拉拉升职记观后感【精选3篇】

看完某一作品后，大家一定收获不少吧，这时候，最关键的观后感怎么能落下！为了让您不再为写观后感头疼，这次记作业为您整理了杜拉拉升职记观后感【优秀3篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

杜拉拉升职记观后感 篇一

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。这对即将进入社会的大学生的我们而言，是一个非常好的借鉴。

我们从《杜拉拉升职记》中得到的职场经典语录：

（1）多参加集体活动，能增加良性进程。

（2）学会忍耐，往往比强势更可贵。

（3）要么忍，要么残忍。

（4）EQ在斗争中成长的最快。

（5）官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。

（6）早日实现退休理想，你需要眼光和资格。

（7）没有权力的人是很难有权威的。

（8）秘密知道太多，下场往往是被人干掉。

（9）不怕被利用，就怕没人用。

她给我们最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得从基层做起，不能好高骛远，要懂得谦卑，要对自己的目标、梦想坚持不懈，无论遇到任何困难都能够很好的去面对，那么是金子就总会发光的。

就我而言，我知道自己以后的人生道路不会完全的一帆风顺，不会事事都如意，总会遇到一些自己不喜欢的人和事，在这时，学会忍耐是非常重要的，俗话说得好，“君子‘报仇’，十年不晚”，用自己〈ＷＷＷ．BAIHUAWEN.CN〉的实力去证明，比起口头上的争吵更有说服力。她毫无良好的家庭背景情况，但她一步步从底层做到管理者的位置，她的这种心态激励着我们不要因为起点低而放弃自己去追求梦想的权利，反而要永不言弃的去追求，向世人证明自己的能力，机会不仅是留给有准备的人，也是要靠大家去争取的。当然，不得不承认外界环境的因素，杜拉拉很幸运，刚巧碰到一个能够识别出自己是匹“千里马”的伯乐上司，但并非每个人都可以这么好运，如果碰上一个不赏识自己，对自己有偏见的上司，这将会是一个非常痛苦的经历，所以善于选择，也是职场上必须拥有的。

有了她的经历，让我们对渺茫的前方又充满了前进的动力，而我们现阶段，唯一能够做到的就是为以后的工作打好坚实的基础，并且了解职场的潜规则也是非常有必要的。

杜拉拉升职记观后感 篇二

昨晚看了《杜拉拉升职记》。说实话，这是我一再说服自己对老徐的又一次关注，每次我都特别特别希望能看到她演技和导演水平的进步，但，我还是失望了，而且这次是彻底失望。这部电影让我不得不作出一个决定，从此不再看老徐的片子，无论是她作为演员还是导演。

《杜拉拉升职记》感觉就像是一场有故事情节的时装发型化妆秀。爱情故事中没有惊喜；职场故事只是蜻蜓点水；人物对话平淡无奇；老徐的表演矫揉造作，令人鸡皮四起；男主角丑得惊人；唯一的安慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鲜明，令人信服，尤其是莫文蔚，她虽然长相一般（迦兰见过其本人），但却是为舞台而生的那类演员，镜头感强。

先说说老徐。从老徐一开始红我就一直不明白，为什么那么多人喜欢她。虽然说各花入各眼，萝卜青菜各有所爱，但我还真的搞不懂她到底为什么受欢迎。说她有才也是差强人意，她备受瞩目的导演和书法作品水平皆非常非常一般。人也实在不漂亮，没有什么女人味。作为女人，我看舒淇的娇嗲，听舒淇的娇嗲都非常舒服受用，但说实话，看老徐发嗲，我真的立即起鸡皮。作为一个专业表演系毕业的科班演员，她的表演怎么可以娇柔造作到如此地步？对老徐表演的终极评论是：她只有五种表情。一是露齿开怀大笑；二是婉约抿嘴羞涩浅笑；三是木然全无表情；四是生气嘟嘴作受气小女生状；五是边说边哭。我说老徐不会表演，实在是因为她不知道表演的真谛，她的表演只有表面，而没有灵魂。她演的所有角色，没有一个能进入人物的心灵深处，去咀嚼和体味人物的内在，与角色的灵魂对话。也就是说，她只会表情，而不会表演。不要说把她和老戏骨诸如蒋雯丽来比较，那简直不是一个段位上的比较；就在同台戏中，她的表演也绝对地输于另三位女演员。没有灵魂的角色，她换再多的服装，梳再多种发型，依然不能感人。不感人的表演，便是失败的表演。我用十多年的时间期待老徐的进步，但我终于发现，我不需再期待了，她不是为舞台而生的，艺术灵气永远无法强求。她导演的《一个陌生女人的来信》，是对茨威格的亵渎，如今的《杜拉拉升职记》虽然对原著伤害得没有那么严重，但依然是败笔之作。究竟她知不知道什么是电影，什么是表演？同是《一个陌生女人的来信》，真想请问她能不能琢磨一下人家琼芳登那种令人折服的表演？

再说主题。《杜拉拉升职记》原本就是以升职为主题的，但电影版变成了职场爱情双主题，显然是想用浪漫爱情故事来讨好观众。事实上，职场主题却更为人所关注，因为此类主题的片子远远少于爱情主题，更需要获得广泛的人文关注，其实要能做好也应该有更大的挖掘空间。电影版的《杜拉拉升职记》远比我看过的由大嘴姚晨主演的同名话剧要逊色很多，其关键就是主题跑调且不鲜明。一个片子同时有两个可以比肩的主题，一定就成了没有主题了。而且，关于职场的描写也只是蜻蜓点水，没有深挖，完全是肥皂剧的套路，浮躁而流于表面。对于杜拉拉职场所经历的挫折、痛苦完全没有揭示，只看到服装发型化妆在不停地变化，却没看到内心在波动，在挣扎，在驰骋。

再说说中一些问题。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的学生气息，她先穿运动鞋，到了公司外才换行政一点的鞋子。但是心细的观众一定会发现，在杜拉拉换鞋之前的一个人物侧面全身镜头中，她已经穿上了行政鞋！还有感受特别深的是服装发型换得太勤，虽然衣服不错，发型也很适合老徐的脸型，化妆也的确把她整年轻了。但，人物内心的塑造呢？却没有用心去关注，整个人物显得特别的苍白无力。那部跑车也是一个噱头道具，除了想与奢华生活接轨吸引观众的眼球之外，对于人物的塑造完全没有必要的依托功能。女主角说笑话的那几段重重复复，表演造作。还有就是那几个性爱镜头，唉，看得人无话可说。身材不火辣，奉献尺度小，镜头美感不足，更体味不到爱情的美好，只有肢体冲动。唉！唉！唉！还真是穿袜子洗脚，袜子不爽，脚也不爽，看的人更不爽。

《杜拉拉升职记》，除了华丽和浮躁，什么也没有留下。

杜拉拉升职记观后感 篇三

《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。

一、责任心强、执行力高效。

杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上！”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。

二、建立目标明确的职业生涯规划。

杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。

三、擅长人际关系处理，重视团队协作。

杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。