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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的
一个没有好朋友，就不会看到自己的缺点
一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣、愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。
人类也需要富有理想的人。对于这种人说来，无私地发展一种事业是如此的迷人，以至他们不可能去关心他们个人的物质利益。
没有教养，没有学识，没有实践的
有种东西，不论时光怎么冲洗即使有淡化却不会消散，这就是友谊，所以许多男人在敌人和女人的决定中会挑选前者。因为男人骨子里流流着的是铁板琵琶的血性，而不是红牙玉板的旖旎柔情。
好运难得屈尊去和天才做伴
青春的爱情之吻是一个长长的吻。
要成功，先研究成功学。