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宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
经得起各种诱惑和烦恼的考验，才算达到了最完美的心灵健康。
君子记恩不记仇，小人记仇不记恩；最适用的团队文化，就是为人处世的文化；
哲学是理性和科学的朋友，而神学是理性的敌人和无知的庇护者。
诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念。
有自信这是件好事，但过分地自信则不成……过分地自信，则会有很大的失败在等待着。
年我的写作事业达到顶峰。
要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。
爱情还没有来到，日子是无忧无虑的；最痛苦的，也不过是测验和考试。当时觉得很大压力，后来回望，不过是多么的微小。
上天在赐予我们青春的同时也赐予了我们青春痘。