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yuángōng

员工

员工:职员和工人。

员工造句

  • 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
  • 是不是你太心急了,做老板要赚钱是正常的,每做一件事最好给员工预留工作时间,如果当中发生什么问题,叫员工及时跟你沟通。简单的说,你觉的他慢,可能是办理事情的正常时间,和他平等的沟通一下,是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子;上次我们公司叫我去办理电话转移业务,本来来说应该很简单,就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现,转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话,需要电话办理人的身份证和本人办理,导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍,这件事在第二周例会中我就提出了。
  • 不赚钱的商人是不道德的,不赚钱你就只能确保自己的生活,不能给员工好的工资福利待遇,不能给国家上缴利税,不能给客户带来实惠。
  • 作为管理者,如果你知道如何理解和欣赏,运用不同的人才,不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责,人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
  • 老板不问事情难易,只管求全责备,难怪员工满腹牢骚。
  • 在政治上有一定的话语权,特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高,可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
  • 中国员工心想,得好好整整他。
  • 你原先找了一个供应商说价格太低,这个不能让他找老板,因为老板要的是结果,不管过程的,做位一名采购不要什么都让客户去找老板,你们双方可以成协商把结果告诉老板,可以接受就确定合同生产,老板让你去上班了,就说明他知道你的为人,性格直爽,不用多解释,做好自己的工作就可以了,以后自己要学会处理慢慢就有经验了。老板有很多的事情要做,做为员工就是要帮助他处理好更多的工作。加油啊。
  • 由于员工的共同努力,终于使这家濒临破產的企业起死回生,重新站立起来。
  • 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工,责任认定时好象该由员工承担,实际上如果经过法定审查,不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
  • 经过三个月的试用期,姐姐终于成为那家公司的正式员工
  • 老板的要求不多,他只希望所有员工都能各司其职,不要越俎代庖。
  • 员工们要求改善福利的愿望得到实现,真是皆大欢喜。
  • 月底即将要交货了,只好全体员工快马加鞭赶工了。
  • 老板捲款潜逃后,公司就人去楼空,铁门深锁,使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
  • 在成名前他是一个名不见经传的小员工
  • 因为我们工作的需要,我们可能会选一些气质好的员工,以后如果我们在招人的话,我们会联系你的。
  • 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
  • 只要我们齐心协力,就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
  • 这个公司的员工有如一盘散沙,凝聚力相当薄弱。
  • 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望,老板希望员工的表现超过自己的期望。
  • 员工要求老板发福利,可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊,直接用文字去表述反而不太合适。
  • 其实,领导管下属,从过程的角度来看,有点像父母管孩子,的确,有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子,在现实生活中,父母出于对孩子成长的关心,总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子,可是,孩子越大,往往就越听不进去,其中主要原因,也就是这个逆反心理,其实,换个角度,倒也可以通过第三方的介入,来回避下属员工的逆反心理,让下属接受你的诸多建议,促进员工的正面发展,更好的提升工作效能。
  • 考试是员工积极进取的表现,员工不断的努力丰富自己的专业知识,能更好的做好本职工作,从而给企业带来更多的利益与发展。
  • 今天的企业,应该是看你的员工,视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径,为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务,同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。
  • 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色,而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前,你的角色是孩子;在老师面前,你的角色是学生;在老板面前,你的角色是员工;在下属面前,你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇,但不能在老板面前撒娇;你可以命令你的下属,但不能命令你的父母。
  • 让我们感到有希望的是,员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划,并且用训练代替任何方式,目的是他们可以成为,不可缺少的而且的却会被欣赏,有价值的员工
  • 这里是员工实现自我的舞台。
  • 让老板失望,员工所说的丧气话,不负责任的话,推卸责任的话,有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
  • 我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导。

员工用法