员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 员工是否服从你的安排。
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 老大说你缺点实际上是为你指出不足，对员工是从效率考虑，你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 员工们要求改善福利的愿望得到实现，真是皆大欢喜。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 商店的员工列队欢迎顾客光临。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
- 李经理求贤若渴，不到两年，公司就拥有了国内一流的员工队伍。
- 因为我们工作的需要，我们可能会选一些气质好的员工，以后如果我们在招人的话，我们会联系你的。
- 你应该是问的员工的工作态度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 按照劳动法规定，在试用期内的员工可以随时辞职走人。钱不会被扣，当然，做为礼貌，你一定要提前通知人家一声，好让人家补充人员，而且态度尽量的好点，否则，公司为难你一下，也还是划不来的。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 我邮寄过手机，快递的员工还要求电板拔出，这个应该就是确保邮寄的东西安全吧，确保不是危险品。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 让老板失望，员工所说的丧气话，不负责任的话，推卸责任的话，有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
- 条款规定在员工的带薪假期期间，其薪金是按全职给付的。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。